VikarKompaniet tilbyr rekruttering

Våre tjenester

Annonsert rekruttering

Ofte er dette den mest effektive metoden for å nå aktuelle søkere. Ved å annonsere stillingen i hensiktsmessige media, vil man treffe aktive søkere som allerede har gjort en vurdering.

De vet at denne stillingen kan være rett og drives oftere raskere frem. Et annonsert oppdrag tar kortere tid enn spesialiserte søk. Siden kandidatene allerede er motivert for et jobbskifte vil seleksjonsprosessen og kontraktsinngåelsen ofte gå hurtigere.

Vi tar hånd om alle praktiske oppgaver, herunder annonseutforming og materielloppfølging, søknadsregistrering, bekreftelser, avslag o.l.

Seleksjonsprosessen skjer via flere møter mellom konsulent, kandidat og oppdragsgiver.

Executive search / Headhunting

Executive search/Headhunting er en grundig og omfattende prosess hvor vi systematisk kartlegger markedet for å identifisere de dyktigste kandidatene.

I motsetning til annonserte prosesser vil vi her aktivt kontakte mulige kandidater. Metoden er diskret og målrettet.

Til slike oppdrag bruker vi vår omfattende kandidatdatabase. Vi kartlegger markedet via nettverk og forskjellige informasjonskilder, for på den måten finne dem som har lykkes med tilsvarende utfordringer.

Interesserte kandidater vil bli invitert til en konfidensiell samtale. Utvelgelsen vil videre skje via møter mellom mellom konsulent, kandidat og oppdragsgiver.

Sluttvurdering

Her vil kunden selv fremskaffer aktuelle kandidater til stillinger og vi bistår med enkeltstående vurderinger eller kvalitetssikring av kandidatene.

Dette gjøres ofte i følgende situasjoner:

• Oppdragsgivere ønsker en objektiv vurdering av egne ansattes potensial og utviklingsbehov, kanskje i konkurranse med eksterne kandidater.
• Man ønsker bistand i sluttfasen av en intern eller ekstern utlysningsrunde.
• Oppdragsgiver vil ha en vurdering av kandidater de selv har kommet i kontakt med.
• Ved sluttvurderinger vil kandidater gjennomgå en grundig kvalitetssikring hos oss. Vi bruker adferdstester og dypere intervjurunder for å være sikre på at vi velger den riktige kandidaten.
• Vi fokuserer på egenskaper, holdninger og motivasjon, i tillegg til kompetanse. Vi utfører også en grundig referansesjekk.

Interimledelse

Interimledelse er en midlertidig ledelse i nøkkelposisjoner. Det kan brukes til daglig drift, men også til forskjellige styrefunksjoner. Vi tilbyr operative ledere som kan være med å fylle hull i ledelsen i kortere eller lengre perioder. Erfaring fra ulike bransjer og virksomhetstyper, gjør at våre ledere og rådgivere raskt kan fylle et bredt spekter av roller.Vår kandidatbase har kompetanse innen følgende fagområder:

• Daglig ledelse
• Styrearbeid
• Bedriftsutvikling
• Omstilling og endring
• Økonomisjef
• Prosjektledelse
• Controller
• HR-ledelse
• Markeds- og kommunikasjonsledelse
• Fleksible løsninger
• Fulltidsengasjement, enkle timer eller faste perioder.

Vi har løsningen som passer for din virksomhet.

Karriererådgivning

Dersom du ønsker å utvikle deg videre i din karriere kan en samtale med en karriererådgiver være nyttig. Kanskje du står ovenfor en nedbemanning eller ønsker deg videre i karrieren?

VK Rekruttering kan hjelpe deg til å se dine styrker og utfordre deg til å forsterke disse enda mer. Vi kartlegger din kompetanse og dine fortrinn, samt hvilke type bedriftsmiljøer og kulturer du passer inn i.

Vårt mål er at du skal nå ditt største potensiale. Vi kan hjelpe deg med å skrive en god CV, og med å stille forberedt til jobbintervju. Sammen kan vi også lage en handlingsplan – slik at du skal få drømmejobben!

Adferdstest

Ønsker du å forbedre produktiviteten, kommunikasjonen og teamdynamikken i din bedrift? Med vår sertifisering på DISC-adferds test kan du oppnå nettopp dette! DISC-testen gir dyp innsikt i ansattes adferdsstiler og personlighet, noe som kan hjelpe deg å skape et mer harmonisk arbeidsmiljø, øke produktiviteten og fremme vekst blant dine ansatte.

Testen bidrar til bedre kommunikasjon og samarbeid ved å forstå de ulike adferdsstilene til ansatte. Den kan også forbedre ledelse og teamdynamikk ved å hjelpe ledere til å tilpasse deres lederstil til teammedlemmenes individuelle behov. Ved å identifisere potensielle konfliktpunkter, kan bedriften håndtere konflikter mer effektivt.

I rekrutteringsprosessen kan DISC-testing hjelpe bedriften med å matche kandidater til stillinger basert på adferdsstil og kulturpassform. Testen gir også ansatte muligheten til å reflektere over sine egne adferdsstiler, noe som kan bidra til økt selvbevissthet og personlig utvikling.